Pension will be doubled : पेन्शन दुप्पट होणार! 15 हजारांची मर्यादा संपुष्टात आणणार; जाणून घ्या ताजे अपडेट

MHLive24 टीम, 30 नोव्हेंबर 2021 :- कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) अंतर्गत गुंतवणुकीवरील मर्यादा हटवण्याबाबत सर्वोच्च न्यायालयात सुनावणी सुरू आहे. कर्मचाऱ्यांना आता न्यायालयाकडून मोठ्या अपेक्षा आहेत. पण या सुनावणीचा आणि या प्रकरणाचा तुमच्याशी काय संबंध आहे आणि याचा तुमच्या आयुष्यावर कसा परिणाम होईल, हे आपण याठिकाणी पाहुयात(Pension will be doubled)

ईपीएस मर्यादा हटवण्याचे नेमके काय प्रकरण आहे

या प्रकरणावर पुढे जाण्यापूर्वी हे संपूर्ण प्रकरण काय आहे ते समजून घेऊ. सध्या, कमाल पेन्शनपात्र वेतन दरमहा रुपये 15,000 पर्यंत मर्यादित आहे. म्हणजे तुमचा पगार कितीही असो, पण पेन्शनचा हिशोब 15,000 रुपयांवरच असेल. ही मर्यादा हटवण्याबाबतचे प्रकरण न्यायालयात सुरू आहे.

Advertisement

12 ऑगस्ट रोजी, सुप्रीम कोर्टाने युनियन ऑफ इंडिया आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) द्वारे दाखल केलेल्या याचिकांची सुनावणी पुढे ढकलली होती, ज्यामध्ये म्हटले होते की कर्मचार्यांची पेन्शन 15,000 रुपयांपर्यंत मर्यादित केली जाऊ शकत नाही. 17 ऑगस्ट 2021 पासून या प्रकरणांची दररोज सुनावणी होणार आहे.

आता EPS चे नियम काय आहेत?

जेव्हा आपण नोकरी सुरू करतो आणि EPF चे सदस्य होतो, त्याच वेळी आपण EPS चे सदस्य देखील होतो. कर्मचारी त्याच्या पगाराच्या 12% EPF मध्ये देतो, तेवढीच रक्कम त्याची कंपनी देखील देते. पण एक भाग त्यातील 8.33% EPS देखील जातो.

Advertisement

वर नमूद केल्याप्रमाणे, सध्या कमाल पेन्शनपात्र पगार केवळ 15 हजार रुपये आहे, म्हणजे दरमहा पेन्शनचा वाटा जास्तीत जास्त (15,000 पैकी 8.33%) 1250 रुपये आहे.

कर्मचारी निवृत्त झाल्यावरही, पेन्शनची गणना करण्यासाठी जास्तीत जास्त पगार 15 हजार रुपये मानला जातो, त्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला EPS अंतर्गत जास्तीत जास्त पेन्शन 7,500 रुपये. मिळू शकते.

अशा प्रकारे पेन्शनची गणना केली जाते

Advertisement

एक गोष्ट लक्षात घेतली पाहिजे की जर तुम्ही 1 सप्टेंबर 2014 पूर्वी EPS मध्ये योगदान देणे सुरू केले असेल, तर तुमच्यासाठी पेन्शन योगदानासाठी मासिक वेतनाची कमाल मर्यादा रु. 6500 असेल. जर तुम्ही 1 सप्टेंबर 2014 नंतर EPS मध्ये सामील झाला असाल तर कमाल वेतन मर्यादा रु. 15,000 असेल. आता पेन्शनची गणना कशी केली जाते ते पहा.

EPS कैलकुलेशन फॉर्मूला

मासिक पेन्शन = (पेन्शनपात्र वेतन x EPS अंशदानाची वर्षे)/70
येथे, समजा कर्मचारी 1 सप्टेंबर 2014 नंतर EPS मध्ये योगदान देऊ लागला, तर पेन्शन योगदान रुपये 15,000 होईल. समजा त्याने 30 वर्षे काम केले आहे.
मासिक पेन्शन = 15,000X30/7
= 6428 रु

Advertisement

कमाल आणि किमान पेन्शन

लक्षात ठेवा की कर्मचार्‍याची 6 महिने किंवा त्याहून अधिक केलेली सेवा 1 वर्ष मानली जाईल आणि जर यापेक्षा ती कमी असेल तर ती गणली जाणार नाही. म्हणजे जर कर्मचाऱ्याने 14 वर्षे 7 महिने काम केले असेल तर ते 15 वर्षे मानले जाईल.

परंतु जर तुम्ही 14 वर्षे 5 महिने काम केले असेल तर केवळ 14 वर्षांची सेवा मोजली जाईल. EPS अंतर्गत किमान पेन्शन रक्कम 1000 रुपये प्रति महिना आहे, तर कमाल पेन्शन 7500 रुपये आहे.

Advertisement

 

  • 👍🏻 राज्यातील ब्रेकिंग बातम्या आणि महत्वपूर्ण माहितीसाठी आजच लाईक करा आमचे FB पेज http://bit.ly/mhlivefbpage
  •  🤷🏻‍♀️ Mhlive24  आता ट्विटर वर ही आजच फॉलो करा http://bit.ly/mhlivetwit

Mhlive24

Marathi News Updates of Sarkari Yojana, Money, Share Market, Business ideas, Agriculture, Lifestyle and Technology

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker